Guía actualizada 16 oct. 2026
Cómo calcular la CTS en Perú en 2026
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral pensado como respaldo cuando termina la relación de trabajo. Para trabajadores del régimen general de la actividad privada, el empleador deposita la CTS dos veces al año: en mayo y noviembre. El depósito de mayo corresponde al periodo de noviembre a abril; el de noviembre, al periodo de mayo a octubre. Como regla general, el depósito debe efectuarse dentro de los primeros quince días calendario de esos meses.
Qué sueldo se considera
La base no siempre es solo el sueldo que aparece en tu contrato. La remuneración computable puede incluir conceptos remunerativos regulares, la asignación familiar cuando corresponde y un sexto de la gratificación del semestre anterior. Por eso la calculadora pide el monto de la última gratificación sin sumar su bonificación extraordinaria. Si recibes comisiones u otros pagos variables, la forma de promediarlos depende de su frecuencia y regularidad; conviene revisar tus boletas y el detalle oficial antes de tomar una decisión.
Meses y días computables
Por cada mes completo del semestre se estima una doceava parte de la remuneración computable. Si el tiempo trabajado no completa un mes, los días se expresan como fracción de treinta: un día equivale a una treintava parte de una doceava. La pantalla del resultado separa sueldo, asignación familiar, sexto de gratificación, remuneración computable y tiempo reconocido. La fecha de ingreso limita el periodo considerado; si laboraste durante todo el semestre, se mostrarán seis meses completos.
Para participar del régimen general de CTS normalmente se requiere una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias. También pueden existir exclusiones o reglas distintas para determinados trabajadores. El monto puede variar si tu empleador está inscrito en REMYPE y te corresponde el régimen de micro o pequeña empresa, o si trabajas en construcción civil, el sector agrario u otra actividad con reglas especiales. La calculadora no determina tu régimen: parte del supuesto general para que tengas una referencia inicial.
Asignación familiar y valores vigentes
Si cumples los requisitos de asignación familiar, esta equivale al 10% de la remuneración mínima vital. En 2026 la RMV fue S/ 1,130 hasta el 30 de setiembre y pasó a S/ 1,230 desde el 1 de octubre, según el D.S. 015-2026-TR. La herramienta toma el valor vigente al cierre del semestre elegido; no cambia el sueldo que tú ingresas. Los valores y porcentajes se guardan en un solo archivo de configuración para facilitar futuras actualizaciones.
Cómo leer el resultado
El monto mostrado es una estimación bruta y no descuenta saldos o depósitos que ya haya realizado la empresa. Compara el desglose con tu boleta, el certificado de depósito bancario y las fechas reales de trabajo. El Ministerio de Trabajo también ofrece su herramienta referencial para calcular beneficios sociales del régimen general. Si existe una diferencia importante, una fecha discutida, una suspensión o un régimen especial, solicita la revisión de un profesional o consulta directamente con el MTPE o SUNAFIL. Esta página no sustituye la revisión de documentos ni una asesoría legal.
Normas y fuentes: D. Leg. 650 y su TUO aprobado por D.S. 001-97-TR; D.S. 004-97-TR; herramienta referencial del MTPE; D.S. 015-2026-TR.